Совмещение профессий (должностей)
выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство). Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.
Соседние термины
| Сокращение численности или штата работников основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт) по данному основанию, должны быть предупреждены о... |
| Социальная пенсия пенсия социальная государственная денежная выплата гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию по старости, по инвалидности, за выслугу лет или по случаю потери кормильца. Социальные пенсии назначаются в соответствии со ст.113-116 Зако... |
| Социальный пакет (бенефиты) - это часть компенсационного пакета в виде дополнительных социальных льгот и выплат персоналу, сверх предусмотренных ТК РФ. В его состав могут включаться дополнительные медицинское, пенсионное страхование, страхование жи... |
| Споры трудовые конфликты, разногласия между работниками и владельцами, управляющими компанией по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. |
| Справочник тарифно-квалификационный справочник, содержащий квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям... |
| Сроки выплаты заработной платы установлены ст.96 КЗоТ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены иные сроки выплаты заработн... |
| Сроки расчета при увольнении время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст.98 КЗоТ) такие выплаты должны производ... |
| Ставка тарифная размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы (час, день, месяц) в соответствии с применяемой тарифной сеткой. С.т. определяется умножением тарифного коэффициента на... |
| Стаж продолжительность занятия определенной профессией. |
| Стаж испытательный срок, в течение которого нового сотрудника проверяют на соответствие выполняемым обязанностям. |