Ответственность работника материальная

обязанность возместить ущерб, причиненный компании, фирме, организации. Закон обязывает работников бережно относиться к имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. В свою очередь администрация обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Отношения по материальной ответственности работников за причиненный ими ущерб организации регулируются ст.118-123 КЗоТ. Эти статьи применяются в тех случаях, когда работник причиняет ущерб той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. Поскольку ущерб, причиненный организации, возмещается из заработной платы работника, законодательство устанавливает особый порядок возмещения ущерба (см. Порядок возмещения ущерба работодателю). Материальная ответственность работников - самостоятельный вид юридической ответственности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб организации. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: действительный ущерб, причиненный организации; противоправное поведение (действие или бездействие) работника; причинная связь между его противоправным поведением и причиненным ущербом; вина работника. Часть 3 ст.118 КЗоТ устанавливает, что при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются. Прямой действительный ущерб - это утрата или понижение ценности имущества, требующие от организации затрат на его приобретение или восстановление, и излишние выплаты, произведенные организацией (штрафы, оплата вынужденного прогула и т.д.). Неполученные доходы - доходы, которые могли бы быть получены при добросовестном выполнении работником своих обязанностей. Противоправное поведение - любое связанное с нарушением трудовых обязанностей действие или бездействие, которым причинен ущерб организации. Нельзя привлекать к материальной ответственности работников за ущерб, если он причинен при обстоятельствах, исключающих противоправность. Трудовое законодательство не допускает возложения на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Причинная связь как условие материальной ответственности работника заключается в том, что ущерб является непосредственным результатом противоправного поведения работника. Если такой связи нет, то на работника нельзя возлагать материальную ответственность по возмещению ущерба. Ущерб возмещается работником при наличии его вины. Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено им умышленно или неосторожно. Умысел характеризуется тем, что работник предвидел последствия своих противоправных действий и желал или сознательно допускал наступление этих последствий. Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается большей частью в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник не предвидел отрицательных последствий своего поведения, хотя и должен был предвидеть, или легкомысленно надеялся их предотвратить. Форма вины определяет размер возмещаемого ущерба. По общему правилу, доказать вину работника в причинении ущерба обязан работодатель. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную (см. Полная материальная ответственность). Основным видом является ограниченная материальная ответственность: работник возмещает полностью причиненный им ущерб лишь в том случае, если его размер не превышает установленного законом предела. Статья 119 КЗоТ устанавливает такой предел в размере среднего месячного заработка работника. Если размер ущерба превышает такой заработок, работник возмещает лишь часть ущерба, равную среднемесячному заработку. Материальная ответственность выше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Наиболее типичными случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность работника в размере, не превышающем среднего месячного заработка, являются: а) порча или уничтожение по небрежности имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику; б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценивание документов, уплата штрафа по вине работника. К ограниченной материальной ответственности относится также ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе на другую работу за ущерб, причиненный организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выплатой разницы в заработной плате. Размер возмещения ущерба в этом случае не может превышать 3-месячного должностного оклада. Такая ответственность наступает, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. К случаям явного нарушения закона относятся: увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа; увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, когда администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность их увольнения; увольнение работников моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда субъекта РФ; перевод на другую постоянную работу без согласия работника. Этот перечень не является исчерпывающим. Явным нарушением закона, исходя из конкретной обстановки, может признаваться и иное действие работодателя.Материальная ответственность за незаконное увольнение или незаконный перевод возлагается только на то должностное лицо, которое издало такой приказ в пределах предоставленной ему компетенции, но с явным нарушением закона. Если должностное лицо, но обладающее правом приема и увольнения работников, тем не менее издало такой приказ, наступает ответственность в пределах его среднего месячного заработка.