Статья 81. ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
4. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
8. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
9. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
10. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
11. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
12. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
13. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
14. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
15. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
16. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
17. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
18. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
19. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
20. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
21. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.